隨著現(xiàn)代醫(yī)院管理發(fā)展與要求的不斷提升,以人為本的績效管理開始深度應(yīng)用。越來越多的醫(yī)院管理者意識到:管理的本質(zhì)就是通過對醫(yī)務(wù)人員的科學(xué)管理與客觀評價，以達(dá)到讓醫(yī)院職工的工作效能與醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合在一起的目的。

 

 

    “天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”的核心就是以全成本管理為基礎(chǔ)，面向醫(yī)院全體成員，建立多維度、多層次績效考核指標(biāo)體系，系統(tǒng)整合醫(yī)院全業(yè)務(wù)資源，管理院內(nèi)全體成員的工作數(shù)據(jù)，從多個業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù)，并根據(jù)各科室的特點(diǎn)采用多種基礎(chǔ)考核方式及360度大質(zhì)控管理應(yīng)用的方法，為醫(yī)院管理者管理決策提供科學(xué)依據(jù)。醫(yī)院通過績效考核與薪酬分配的自動關(guān)聯(lián)，最大程度的調(diào)動全體成員的工作積極性，有效提高了工作效率。“天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”在新疆友誼醫(yī)院、臺安縣中醫(yī)院等陸續(xù)推廣使用。

 

 

    “世界中醫(yī)藥學(xué)會聯(lián)合會中醫(yī)藥管理研究專業(yè)委員會（以下簡稱“世中醫(yī)聯(lián)合會”）”多年一直致力于中醫(yī)藥的管理研究工作，旨在促進(jìn)中醫(yī)藥管理“科研-教學(xué)-實(shí)踐”的三位融合；發(fā)掘、傳播管理經(jīng)驗(yàn)；深入解讀相關(guān)機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理現(xiàn)狀及趨勢。2019年6月28日，世中醫(yī)聯(lián)合會召開了學(xué)術(shù)交流會，天健作為常務(wù)理事單位受邀參加此次會議。“天健醫(yī)院績效信息管理系統(tǒng)”的展示受到眾多中醫(yī)院管理者的關(guān)注。